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经历一周风雨周末天气如何?高考天气咋样?!注意!广场这几天将暂

作者:admin 来源:未知 时间:1622793285 点击:

[文章前言]:目前看来,高考期间有降雨的可能性,考生、家长和考务人员应携带雨具,并注意雷电防护。高考后两天气温较高,午后紫外线强,建议适当防护并及时补水。 一要了解并熟知《考生须

  目前看来,高考期间有降雨的可能性,考生、家长和考务人员应携带雨具,并注意雷电防护。高考后两天气温较高,午后紫外线强,建议适当防护并及时补水。

  一要了解并熟知《考生须知》,严格遵守考试规定,提前准备并携带好有关证件以及必备的考试用具。二要提前了解考场防疫措施、个人防护注意事项等,准备好合规的防疫物品,并注意赴考途中的个人防护。三要诚信参加考试,不要携带手机等各类无线通讯工具及其他违禁物品进入考场。四要合理安排出行时间和路线,仔细核实确认考试时间、地点和科目,考虑体温检测等因素,预留足够赴考时间。

  立下这个家规的人就是——邹云翔教授,我国中医肾病学奠基人,著名中医学家,肾病、老年病专家。

  邹云翔教授的女儿,国医大师邹燕勤,同样是一位肾病专家,年近90岁的她,看起来却还是五六十岁的模样。

  夏季原本是“养阳”的好时机,此时人体阳气达到最旺盛时候,培补阳气能让人体抵抗力更强,冬天少生病。

  但如果此时常喝冷饮,则是耗伤阳气,阳气不足则人面色发白,精神不振,胃肠道消化能力下降,长此以往会使人免疫力下降,容易感染疾病。

  人体脾胃的特性是“脾喜燥不喜湿”“胃喜温不喜凉”,多喝冷饮或是吃其他冰冻食物会加重体内寒湿,对脾胃伤害很大。

  在进食冰冷食物的时候,由于食物与人体温差大,会使胃黏膜下血管急速收缩,粘膜层变薄,经常这样的刺激容易导致慢性胃炎。

  由于冰冷食物的刺激,消化道血管会急速收缩,升高血压,这对于原本就有高血压、冠心病、动脉硬化等心脑血管问题的人来说,非常容易诱发病变,加重病情。

  而且很多冰饮也属于高糖高热量食物,经常喝容易形成高血糖、高血脂等,加大患心脑血管疾病风险。

  天气炎热,很多人都喜欢喝冰啤酒,但是猛喝冰凉饮料来降温本身就是不健康的方式,更是主动导致心肌梗死等的危险病情发生的祸根。

  临床上,因为短时间内喝下大量冰凉饮料而诱发心绞痛和急性心肌梗死的例子并不少见。

  2016年,据《城市信报》报道,家住青岛市南区的胡先生因为在一家路边摊喝了凉啤酒,没想到回家睡到半夜突然大汗淋漓。家人将他送到医院,经检查,胡先生被诊断为急性下壁心肌梗死。

  冷饮等生冷食物易损伤脾阳和胃阳,削弱人体阳气;过多冷饮会冲淡胃液,造成食欲不振或胃胀。

  《本草纲目》记载,宋徽宗经常腹泻,久治不愈,原因便是贪吃冷饮,损伤阳气,导致脾胃虚寒。

  牙齿敏感:无论是冷的还是热的食物,都可以刺激到牙本质,感觉不适刺痛,需要尽早去口腔科治疗。

  部分肠易激综合征患者:肠易激的症状多种多样,其中有些人就是一吃凉的就拉肚子。

  孩子:过度吃冷饮,会影响发育。因为冷饮会刺激儿童较弱的肠胃,让胃口不适,导致患儿各种营养物质的缺乏及吸收障碍。

  而实际上,贪吃寒凉食品和冷饮不仅不能清心泻火,反而会损伤脾胃和人体阳气。

  因此,对于阴虚火旺体质的人群,如果外感风热,出现发热寒颤等症状,应及时到医院诊治,在医生指导下,服用一些具有清热泻火、凉血退热功效的药物,而不是通过吃冷饮来使自己感觉“舒适”。

  据英国专家的试验表明,热茶的降温能力大大超过冷饮制品,乃是消暑饮品中的佼佼者。

  但不要喝烫茶(超过60℃),因为饮食高温会刺激食道,容易引发炎症反应,出现癌变。

  温开水,也就是煮沸后自然冷却至20~25℃的白开水,既能迅速解渴,又不会引起肠胃不适。

  而且,喝稍微温热的水能使血管扩张、促进排汗,从而带走人体的热量,使体温真正下降,就会感觉非常凉爽。

  配方:将生姜10克、乌梅肉30克切碎,和绿茶6克,以沸水冲泡,盖严盖子,温浸半小时,再加红糖少量。稍放一会,放温热后一次喝下,每日3次。

  ▶各定点护理机构应切实加强对本机构长护险居家护理服务人员(含家属等,下同)的统一管理,不得简单的将家属等作为“挂靠关系”。

  ▶重度失能人员凭医保电子凭证或社会保障卡等,由定点护理机构办理手续,按规定享受长护险待遇。

  ▶每月居家护理费用不高于2100元的,按照实际发生费用和75%比例报销;每月高于2100元的,按照2100元和75%比例报销。

  ▶不得直接或变相提供虚假护理服务的情况下给长护险居家护理服务人员发放护理补贴、现金等。

  ▶不得通过伪造、变造护理服务有关资料,或者虚构服务等方式,违规获得或骗取长护险基金。

  各定点护理机构应切实加强对本机构长护险居家护理服务人员(含家属等,下同)的统一管理,不得简单的将家属等作为“挂靠关系”,应切实做好日常培训和考核,加强服务质量管控和风险防范,确保长护险居家护理服务规范有序开展。

  居家护理服务涉及医疗护理项目的,应由具备巡诊、家医等资质的医疗机构提供。定点护理机构不具备上述资质的,应与具备相应资质的医疗机构开展合作。

  定点护理机构提供居家护理服务不得超出业务活动范围,设立分支机构的应符合国家和本市有关规定。

  定点护理机构应合理规范每名长护险居家护理服务人员和实际已护理重度失能人员配比,原则上按照1:1提供服务的长护险居家护理服务人员数量占本机构长护险居家护理服务人员总数的比例,2021年12月底前不高于30%,2022年6月底前不高于20%,2022年12月底前不高于10%。

  重度失能人员凭医保电子凭证或社会保障卡等,由定点护理机构办理手续,按规定享受长护险待遇。

  其中,应由个人承担的费用,由个人支付给定点护理机构;应由基金支付的费用,由经办机构与定点护理机构结算。

  其中,每月居家护理费用不高于2100元的,按照实际发生费用和75%比例报销;每月高于2100元的,按照2100元和75%比例报销。

  定点护理机构应严格按照本市长护险规定提供居家护理服务,严把居家护理服务质量管理,不得直接或变相提供虚假护理服务的情况下给长护险居家护理服务人员发放护理补贴、现金等。

  定点护理机构应当加强行业自律,规范居家护理服务行为,不得通过伪造、变造护理服务有关资料,或者虚构服务等方式,违规获得或骗取长护险基金。

  为贯彻落实《天津市长期护理保险制度试点实施方案》(津政办规〔2020〕24号)等有关文件要求,进一步规范长期护理保险(以下简称“长护险”)居家护理服务管理,提高长护险居家护理服务质量和基金使用效能,积极稳妥推进长护险试点工作,现就长护险居家护理服务有关问题通知如下:

  居家护理服务是长护险的重要服务形式,是推进建立以居家护理为基础的多层次养老服务体系的重要措施。各有关单位、部门要充分认识居家护理的重要意义,积极主动做好长护险居家护理管理和服务。各定点护理机构应切实加强对本机构长护险居家护理服务人员(含家属等,下同)的统一管理,不得简单的将家属等作为“挂靠关系”,应切实做好日常培训和考核,加强服务质量管控和风险防范,确保长护险居家护理服务规范有序开展。

  本市养老机构、医疗机构,以及与街道(乡镇)、民政等部门签订运营本市社区养老服务设施合同的其他企事业单位、社会组织,根据自身服务能力,可自愿申请提供居家护理服务,并按规定签订长护险服务协议。

  (一)规范社区养老服务设施范围。本通知所称与街道(乡镇)、民政等部门签订运营合同的社区养老服务设施,包括日间照料服务中心、居家养老服务中心等,具体是接受辖区民政局、街道(乡镇)管理监督且实行社会化运营的社区养老服务设施;以及取得民政部门综合评价“合格”或“基本合格”的社会力量办社区养老服务设施。

  (二)规范居家护理医疗服务承接。居家护理服务涉及医疗护理项目的,应由具备巡诊、家医等资质的医疗机构提供。定点护理机构不具备上述资质的,应与具备相应资质的医疗机构开展合作。各区有关部门应畅通医疗机构增设巡诊、家医等护理服务资质渠道,并做好相应服务和管理。

  (三)规范居家护理服务范围。定点护理机构提供居家护理服务不得超出业务活动范围,设立分支机构的应符合国家和本市有关规定。在同一承办片区设立分支机构的,应当将分支机构设置情况和信息申报至委托经办机构;跨片区设立的,应与片区委托经办机构分别签订服务协议。

  纳入长护险居家护理服务人员是与定点护理机构签订劳动(或劳务)合同的医师、助理医师、护士,以及具备养老服务相关培训资质的职业培训学校或经市民政局、市卫生健康委认定或者委托的机构颁发相关证书的养老服务相关人员。

  (一)加强劳动(或劳务)合同管理。定点护理机构应与长护险居家护理服务人员签订劳动(或劳务)合同,重点明确培训方案和内容、服务质量管控、劳动报酬等双方权利义务。与具备资质的医疗机构开展合作的,医疗机构相关医师、助理医师、护士应与定点护理机构签订劳务协议,纳入该机构护理服务人员统一管理。

  1.规范培训内容。医疗护理员培训内容按照《天津市医疗护理员培训和规范管理实施方案》和市卫生健康委有关要求执行。具备养老服务相关培训资质的职业培训学校开展养老护理员、病患护理员社会化培训按照相关国家职业技能标准执行。民政部门组织的养老护理员内部培训参照《养老护理员国家职业技能标准(2019年版)》等执行。

  2.加强业务培训。医师、助理医师、护士;按照规定取得卫生健康部门组织的医疗护理员培训合格证书的人员;取得具备养老服务相关培训资质的职业培训学校培训并颁发有关证书的养老护理员;以及近三年参加民政部门培训合格的养老护理员,直接作为长护险居家护理服务人员。其他未取得有关证书的人员,可以按规定从业并提供护理服务,在自行或由定点护理机构组织参加相关培训并获得有关证书后,作为长护险居家护理服务人员。

  2021年6月1日前已在定点护理机构工作满3个月但未取得有关证书的养老服务相关人员,临时作为长护险居家护理服务人员,限期于2021年12月1日前参加相关培训并获得有关证书。到期未取得有关证书的,取消纳入长护险护理人员范围。

  3.压实日常培训。定点护理机构应开展长护险居家护理服务人员日常培训。培训签到、现场照片等相关资料留档备查。相关培训情况纳入定点护理机构协议考核。

  定点护理机构应与重度失能人员签订服务协议(不得重复签订),明确为其提供服务的长护险居家护理服务人员,并可按程序进行变更。定点护理机构应合理规范每名长护险居家护理服务人员和实际已护理重度失能人员配比,原则上按照1:1提供服务的长护险居家护理服务人员数量占本机构长护险居家护理服务人员总数的比例,2021年12月底前不高于30%,2022年6月底前不高于20%,2022年12月底前不高于10%。

  定点护理机构应当按要求为重度失能人员提供居家护理服务,合理制定护理服务计划,护理服务计划报委托经办机构,明确相关服务项目、内容、频次、时间,以及双方权利义务。居家护理服务项目执行情况纳入协议考核。

  重度失能人员凭医保电子凭证或社会保障卡等,由定点护理机构办理手续,按规定享受长护险待遇。其中,应由个人承担的费用,由个人支付给定点护理机构;应由基金支付的费用,由经办机构与定点护理机构结算。其中,每月居家护理费用不高于2100元的,按照实际发生费用和75%比例报销;每月高于2100元的,按照2100元和75%比例报销。

  (一)确保提供护理服务。定点护理机构应严格按照本市长护险规定提供居家护理服务,严把居家护理服务质量管理,不得直接或变相提供虚假护理服务的情况下给长护险居家护理服务人员发放护理补贴、现金等。

  (二)规范支付凭证管理。定点护理机构应依法进行税务登记,开展居家护理服务后进行长护险结算时,应按规定提供增值税普通发票(含电子发票)、医疗收费票据或专用发票等,并重点明确具体收费项目和金额、长护险支付金额、个人支付金额等。

  (三)完善财务管理流程。定点护理机构要进一步理顺内部财务管理制度,规范财务流程,建立与长护险政策相适应的收付费模式,确保长护险护理项目费用支付与票据信息对应,做好与长护险待遇支付的政策衔接。

  定点护理机构应当加强行业自律,规范居家护理服务行为,不得通过伪造、变造护理服务有关资料,或者虚构服务等方式,违规获得或骗取长护险基金。

  (一)明确相关责任。定点护理机构应切实加强对长护险服务人员规范管理。长护险居家护理服务人员作为定点护理机构派出的相关服务人员,接受机构统一管理,发生的长护险违法违规行为产生的相关后果,由定点护理机构承担。

  (二)加强协议管理。长护险经办机构应加强对定点护理机构机构护理和居家护理服务协议管理,加大费用审核力度,加强协议管理力度,原则上定点护理机构提供的居家护理服务,要按照机构护理服务检查频次的1.5倍执行。

  (三)强化责任追究。定点护理机构和有关个人等存在违法违规行为,属于服务协议规定内容的,按照协议规定进行处理;属于法律法规和规章明确的行政处罚规定范畴的,依法依规给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  近日,地区管理委员会发布通告:按照中国成立100周年庆祝大会整体工作安排部署,自2021年5月25日起至7月1日凌晨将在广场及周边区域进行庆祝大会广场要素搭建施工。施工期间为避免施工人员、设备设施与游人交叉,确保游客和施工安全,相关区域将搭建施工围挡采取封闭式管理,带来不便敬请谅解与配合。

  因受施工影响,自2021年6月23日零时至7月1日广场将暂停开放;7月2日上午将根据实际情况适时恢复开放。请广大参观游客提前做好行程安排。

  生态城重点引进智能科技、现代文旅、大健康、绿色金融、教育培训、数字经济等主导产业发展所需要的优秀人才。

  第1至第7层次人才来生态城工作的两年内在生态城购买自用商品住宅,可按层级分别享受200万元、150万元、100万元、30万元、20万元、10万元、5万元的购房补贴。购房补贴以不超过总房款为准,分三年发放,第一年发放40%,第二年发放30%,第三年发放30%。

  第1至第7层次人才可按层级分别享受每月10000元、8000元、5000元、3000元、2000元、1000元、800元工作津贴。工作津贴每年发放一次,发放期限两年。

  人才及其配偶、子女落户,由生态城人力社保主管部门和公安部门按照天津市有关户籍政策予以积极协助办理。

  人才随迁配偶未就业的,按照2000元/人/月的标准给予生活补贴,每半年发放一次,补贴期限不超过一年。

  人才子女有接受学前教育和义务教育需求的,由生态城教育主管部门统筹协调优先安排入园入学。

  第1至第4层次人才,指定医疗卫生机构为其建立电子健康档案,每年提供一次免费体检。

  对生态城发展急需引进的高层次人才(创新创业团队)和特色人才,经人才工作领导小组批准后,可采取“一人一策”、“一队一策”、“一企一策”的方式制定支持方案,积极吸引各类高层次人才(创新创业团队)和特色人才。

  对区内人才达到外引人才标准的,享受外引人才同样政策待遇(购房补贴、工作津贴和未就业配偶生活补贴除外)。

  对生态城用人单位经培养新达到第1至第3层次人才标准的人才,分别一次性给予奖励100万元、50万元、10万元。

  鼓励和支持对专业技术人才开展国际化人才培训。按照择优资助的原则,重点资助优秀专业技术人才参加国外技术培训,对其发生的培训费用按照2万元/人的标准给予资助,每个项目最高不超过10万元。

  鼓励开展专业技术人才培训。对重点领域人才开发项目发生的培训费用,按照2000元/人的标准给予资助,每个项目最高不超过4万元。

  鼓励和支持生态城各类组织开展职业技能竞赛活动,对经人才工作领导小组批准的重点竞赛活动一次性给予费用资助10万元。

  对在生态城工作期间获得国家级和省级技能大赛前2名的技能人才,分别一次性给予5万元和2万元的奖励。对在生态城工作期间取得高级技师(一级)、技师(二级)、高级工(三级)证书的人员分别给予2000元、1500元、1000元奖励。

  鼓励和支持参加国家级和省级创新创业大赛,对获得国家级和省级创新创业大赛前2名的企业,分别一次性给予10万元和5万元的奖励。

  对在生态城工作期间取得正高级、副高级专业技术职称的人员分别给予8000元、5000元奖励。

  对博士后工作站和创新实践基地的在站博士后,给予每人每年经费补贴15万元。

  鼓励柔性引才,对与生态城用人单位有具体合作项目并产生实际效果的第1至第4层次人才,经人才工作领导小组批准分别一次性给予奖励20万元、15万元、10万元、5万元。

  对有突出贡献的专业骨干特别是中青年拔尖人才,可不受学历和任职年限限制,破格申报相应的职称;对获得国家级科学技术奖的额定人员,以及在促进生态城经济建设和社会发展中贡献突出的各类专业人员,可以越级申报职称。11

  对在生态城用人单位工作满十年的第1至第7层次人才和特色人才一次性给予奖励20万元、15万元、10万元、8万元、5万元、3万元、2万元、2万元。12

  对生态城建设发展做出突出贡献,群众认可度高的名医、名师和名校长等高级专家,根据区域发展需要和个人意愿,可遵照国家关于高级专家延长退休年龄的政策规定,按程序审核批准后,适当延长退休年龄。

  对建立博士后工作站的单位,一次性给予经费资助20万元;对建立博士后创新实践基地的单位,一次性给予经费资助10万元。

  对落户生态城的各类科研院所,成功引进或新培养5名以上第1至第5层次人才一次性给予经费资助20万元。

  对被评选为生态城“创新之星”的企业,成功引进或新培养5名以上第1至第5层次人才一次性给予经费资助20万元。

  第一条【目的】为更好地实施人才强区和创新驱动战略,加快引进国内外优秀人才,构建可持续性发展的人才机制,促进中新天津生态城(以下简称“生态城”)的经济社会发展,根据国家和天津市以及滨海新区的相关法律法规和规章,结合生态城实际,制定本规定。

  第二条【原则】生态城引进、培养和奖励人才坚持突出重点、科学评价、注重实效、统筹实施的原则。

  第三条【管理部门】中新天津生态城人才工作领导小组(以下简称“人才工作领导小组”),负责对人才工作的统筹规划。人才工作领导小组下设办公室,负责本规定中各项人才工作的组织、协调和具体实施。

  1.工商注册地、财税户管地均位于生态城范围内的非公有制企业、民办非企业单位;

  (二)本规定所称人才依据《中新天津生态城引进人才认定标准》(具体标准见附件)进行认定,共划分7个层次和特色人才,适用于本规定的政策和其类别专项支持政策。

  第五条【人才条件】第1至第7层次人才应当与生态城用人单位签订3年及以上劳动合同,且在生态城连续正常缴纳6个月及以上社会保险;特色人才应当与生态城用人单位签订1年及以上劳动合同,且在生态城连续正常缴纳3个月及以上社会保险。

  第六条【专项资金】生态城管理委员会每年设立“中新天津生态城人才发展专项资金”,用于支持和鼓励人才的引进、培养与奖励。本规定中所指的各种补贴、资助和奖励,均在“中新天津生态城人才发展专项资金”中列支。

  第七条【政策衔接】本规定遵从“从优、从高、不重复”的原则,对于同时适用国家、天津市、滨海新区和生态城政策的,先执行国家、天津市和滨海新区的政策,重复部分予以核减,不足部分再补充执行本规定。

  第八条【引进对象】生态城重点引进智能科技、现代文旅、大健康、绿色金融、教育培训、数字经济等主导产业发展所需要的优秀人才。

  第九条【购房补贴】第1至第7层次人才来生态城工作的两年内在生态城购买自用商品住宅,可按层级分别享受200万元、150万元、100万元、30万元、20万元、10万元、5万元的购房补贴。购房补贴以不超过总房款为准,分三年发放,第一年发放40%,第二年发放30%,第三年发放30%。

  第十条【工作津贴】第1至第7层次人才可按层级分别享受每月10000元、8000元、5000元、3000元、2000元、1000元、800元工作津贴。工作津贴每年发放一次,发放期限两年。

  第十一条【人才落户】人才及其配偶、子女落户,由生态城人力社保主管部门和公安部门按照天津市有关户籍政策予以积极协助办理。

  第十二条【未就业配偶生活补贴】人才随迁配偶未就业的,按照2000元/人/月的标准给予生活补贴,每半年发放一次,补贴期限不超过一年。

  第十三条【子女教育】人才子女有接受学前教育和义务教育需求的,由生态城教育主管部门统筹协调优先安排入园入学。

  第十四条【健康关爱】第1至第4层次人才,指定医疗卫生机构为其建立电子健康档案,每年提供一次免费体检。

  第十五条【决策机制】对生态城发展急需引进的高层次人才(创新创业团队)和特色人才,经人才工作领导小组批准后,可采取“一人一策”、“一队一策”、“一企一策”的方式制定支持方案,积极吸引各类高层次人才(创新创业团队)和特色人才。

  第十六条【本土人才培养】对区内人才达到外引人才标准的,享受外引人才同样政策待遇(购房补贴、工作津贴和未就业配偶生活补贴除外)。

  对生态城用人单位经培养新达到第1至第3层次人才标准的人才,分别一次性给予奖励100万元、50万元、10万元。

  第十七条【国际化人才培训】鼓励和支持对专业技术人才开展国际化人才培训。按照择优资助的原则,重点资助优秀专业技术人才参加国外技术培训,对其发生的培训费用按照2万元/人的标准给予资助,每个项目最高不超过10万元。

  第十八条【专业技术人才培养】鼓励开展专业技术人才培训。对重点领域人才开发项目发生的培训费用,按照2000元/人的标准给予资助,每个项目最高不超过4万元。

  第十九条【鼓励职业技能竞赛】鼓励和支持生态城各类组织开展职业技能竞赛活动,对经人才工作领导小组批准的重点竞赛活动一次性给予费用资助10万元。

  第二十条【技能人才培养】对在生态城工作期间获得国家级和省级技能大赛前2名的技能人才,分别一次性给予5万元和2万元的奖励。对在生态城工作期间取得高级技师(一级)、技师(二级)、高级工(三级)证书的人员分别给予2000元、1500元、1000元奖励。

  第二十一条【激发人才创新创业活力】鼓励和支持参加国家级和省级创新创业大赛,对获得国家级和省级创新创业大赛前2名的企业,分别一次性给予10万元和5万元的奖励。

  第二十二条【取得职称奖励】对在生态城工作期间取得正高级、副高级专业技术职称的人员分别给予8000元、5000元奖励。

  第二十三条【博士后人才补贴】对博士后工作站和创新实践基地的在站博士后,给予每人每年经费补贴15万元。

  第二十四条【鼓励人才柔性引进】鼓励柔性引才,对与生态城用人单位有具体合作项目并产生实际效果的第1至第4层次人才,经人才工作领导小组批准分别一次性给予奖励20万元、15万元、10万元、5万元。

  第二十五条【创新评价机制】对有突出贡献的专业骨干特别是中青年拔尖人才,可不受学历和任职年限限制,破格申报相应的职称;对获得国家级科学技术奖的额定人员,以及在促进生态城经济建设和社会发展中贡献突出的各类专业人员,可以越级申报职称。

  第二十六条【忠诚奉献奖】对在生态城用人单位工作满十年的第1至第7层次人才和特色人才一次性给予奖励20万元、15万元、10万元、8万元、5万元、3万元、2万元、2万元。

  第二十七条【延迟退休】对生态城建设发展做出突出贡献,群众认可度高的名医、名师和名校长等高级专家,根据区域发展需要和个人意愿,可遵照国家关于高级专家延长退休年龄的政策规定,按程序审核批准后,适当延长退休年龄。

  第二十八条【院士专家工作站资助】对建立院士专家工作站的单位,一次性给予经费资助100万元。

  第二十九条【博士后工作站和创新实践基地资助】对建立博士后工作站的单位,一次性给予经费资助20万元;对建立博士后创新实践基地的单位,一次性给予经费资助10万元。

  第三十条 【科研院所资助】对落户生态城的各类科研院所,成功引进或新培养5名以上第1至第5层次人才一次性给予经费资助20万元。

  第三十一条【“创新之星”企业资助】对被评选为生态城“创新之星”的企业,成功引进或新培养5名以上第1至第5层次人才一次性给予经费资助20万元。

  第三十二条【政策兑现】人才工作领导小组办公室负责本规定中各种补贴、资助和奖励等优惠政策的兑现。

  第三十三条【申报程序】以上政策的申报事项全部实行线上办理,申报单位登陆生态城门户网站(“城心办”智慧申报平台进行申报。

  第三十四条【法律责任】各类申报单位应严格按照规定的条件和程序申请政策兑现,严禁弄虚作假。对违反规定的,将取消其所享受的政策待遇,追回发放资金,并予以通报曝光;情节严重的,将追究有关单位和个人的法律责任。

  2.“新世纪百千万人才工程” 国家级人选;国家有突出贡献的中青年专家;全国杰出专业技术人才。

  3.中国建筑设计大师;中国工艺美术大师;全国工程勘察设计大师;教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。

  (5)国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程(技术)研究中心、国家能源研发(实验)中心主任;

  7.近5年,获得“国家杰出青年科学基金(含外籍)”、“创新研究群体科学基金”资助的项目负责人。

  8.近5年,在《Nature》或《Science》上以第一作者或通讯作者发表论文者。

  1.省部级海外高层次人才引进计划人选;“新世纪百千万人才工程” 省部级人选;省部级有突出贡献的中青年专家;享受国务院特殊津贴人员。

  (3)国家“973计划”项目首席科学家助理、课题组负责人(课题通过结题验收);

  (4)国家“863计划”领域专家组成员,课题组负责人(课题通过结题验收);

  (5)国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程(技术)研究中心、国家能源研发(实验)中心副主任前2名;省部级重点实验室、工程实验室主任;

  4.近5年,获得国家自然科学基金资助的重大项目课题主持人(课题通过结题验收)。

  9.近5年,获得“中国创新创业大赛”总决赛企业组、团队组前2名获奖项目主要负责人。

  4.近5年,获得国家自然科学基金面上项目、重大研究计划项目、青年科学基金项目资助的项目负责人,且课题通过结题验收。

  7.近5年,省、市(副省级)临床重点专科(学科)、医学重点专科(学科)带头人。

  8.近5年,参加“中国创新创业大赛”获得省级赛企业组、团队组前2名获奖项目主要负责人。

  1.取得国内高校博士学位,或取得国家教育部认可的国(境)外高校博士学位者。

  1.取得硕士学位的“双一流”建设高校(学科)及海外知名高校全日制研究生毕业生。

  1.取得学士学位的“双一流”建设高校(学科)及海外知名高校全日制本科毕业生。

  在生态城居住、工作、创业,其特长和手艺有特点、有专长、有影响,创造性成果得到社会认可,作出较大贡献的传播达人、创客人才、能工巧匠、技术能手等各类人才。

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